zdii 5 livsregler för arbetande människor. Många människor i vårt land har nöjet att arbeta i företag som har ett stort antal anställda. Dessa är inte bara företag, där majoriteten är de så kallade “Vita krage”, men också stora produktionsanläggningar där en avdelning kan arbeta minst flera dussin personer per skift. I sådana fall är det uppenbart att du måste vara mycket försiktig och det räcker inte att vara en gedigen och pålitlig anställd för att behålla din position. Även om arbetsförmedlingarna har många jobbbjudanden bryr sig människor om stabilitet. Nedan kommer du att läsa de fem viktigaste sakerna att följa när du arbetar med en stor grupp människor.
Visa mig att du vill jobba.
Den första dagen på jobbet är vanligtvis mycket stress för en nyanställd. Efter att ha slutfört formaliteterna med den person som är ansvarig för anställningen (vanligtvis avdelningschefen), börjar du hälso- och säkerhetsutbildningen som genomförs av företagets inspektör, följt av utbildning på arbetsplatsen, för vilken den framtida direktören vanligtvis är ansvarig. Senare är arbetspositionen vanligtvis bekant och vi börjar långsamt arbeta. Vid den här tiden lär vi känna människor som vi kommer att umgås med åtminstone åtta timmar om dagen. Det är uppenbart att om du är en lättkontaktperson bryts isen väldigt snabbt. Det kommer att bli svårare för människor som är mer introverta, men förr eller senare, bättre eller sämre, kommer de också att anpassa sig till den nya miljön. Under de första dagarna måste du ta hänsyn till att vi kommer att övervakas från alla håll.Våra överordnade kommer att observera och utvärdera oss från olika vinklar – om vi är hårt arbetande, om vi utför alla beställningar felfritt och framför allt om vi är predisponerade för det arbete som tilldelats oss. Bedömningen beror bara på oss, precis som det beror på oss om vi stannar längre i det här jobbet.
Avslöja inte för många detaljer om ditt privatliv.
Po kilku dniach w pracy, jeśli wszystko będzie szło po naszej myśli poczujemy się nieco pewniej i zaczniemy powoli nawiązywać kontakty z innymi pracownikami. Oni też mają świadomość, że jeśli będziemy nadawać się do przydzielonych nam zadań to zapewne przyjdzie nam wspólnie pracować przez dłuższy czas, dlatego powoli zaczynamy się integrować z grupą współpracowników. Niestety, problem polega na tym, że oni znają się między sobą znacznie dłużej. Niejednokrotnie są to znajomości wykraczające poza mury zakładu. My o nich nie wiemy nic (lub wiemy niewiele), ale oni również o nas nic nie wiedzą. A w większości przypadków chcieliby, zwłaszcza kiedy praca nie wymaga stuprocentowego skupienia, nie jest zbyt stresująca i istnieje możliwość jednoczesnej pracy i rozmowy o wszystkim i o niczym. Ludzie chcą wówczas jakoś urozmaicić sobie ten żmudny czas i wtedy zaczynają się podpytywania. Ile masz lat? Skąd pochodzisz? Gdzie mieszkasz? Masz męża/żonę/dzieci/psa/kota? A może jesteś po rozwodzie? Gdzie pracowałeś/pracowałaś poprzednio? Jest to standardowy zestaw pytań, które na 99% usłyszymy w momencie kiedy wszyscy już przywykną do naszej obecności i znajomość z imienia i nazwiska przestanie być wystarczająca. To jest też moment kiedy musimy być czujni i bardzo uważać. Zdradzając szczegóły ze swojego prywatnego życia narażamy się na plotki. Informacje o nas będą się rozprzestrzeniały w zaskakującym tempie, żyjąc przy tym swoim własnym życiem. Wystarczy, że w jednym kącie napomkniemy o drobnej sprzeczce z małżonkiem, to po kwadransie w drugim kącie ludzie usłyszą, że pozew rozwodowy jest już złożony w sądzie. Dlatego sami musimy ustalić, co mogą wiedzieć o nas współpracownicy, a o czym lepiej milczeć.
Var försiktig med vem och vad du pratar med.
När vi väl har lagt rötterna i företaget kommer vi förmodligen att lära känna de flesta av de mekanismer och kopplingar som vardagen fungerar i det dagliga arbetet. Kort sagt – vem är vem, vem är “vars”, vem är “från vem”. Kanske kom vi själv till företaget som en skyddsledare för någon som är en betydande person i företaget, men oavsett detta kommer vi säkert att hantera människor som har så kallade “tillbaka”. Vi måste då vara mycket försiktiga, för det räcker att säga ett ord för många om någon, då ser vi inte tillbaka, och den personen kommer redan att veta om det och det är inte känt vad konsekvenserna av sådan “tungmalning” kan bli. Med tiden kommer vi att veta mycket väl att till exempel Marysia, som arbetar i nästa rum, är en vän till regissörens fru och Mr Mietek är chefens svåger,men så länge vi inte förstår detta nät är det bäst att inte kommentera några händelser som involverar de viktigaste personerna i företaget. Det kan hända att vi kommer att bära konsekvenserna av en sådan pratsamhet under lång tid.
Undvik onödiga frånvaro från jobbet.
Vem som helst kan vara oväntat frånvarande från jobbet. Det här är en normal sak – man vet aldrig vad som kan hända och man kan inte komma ifrån det. Du bör dock undvika alltför frekventa frånvaro. Det händer att när vi informerar vår chef i sista stund om att vi inte kommer att vara där en viss dag, kan det få ganska obehagliga konsekvenser. Om vi är anställda med en bra åsikt kommer våra överordnade vanligtvis att blunda för det och det kommer bara att lämna in en ansökan om semesterledighet, vilket sannolikt inte kommer att påverka vår totala situation för mycket. Om det inte är annat kan vi få kommandot att skriva den så kallade lämna på begäran. Teoretiskt är det samma, men vi kommer själva att se att det senare är mycket ovälkommen bland ledningen, vilket kan leda till förlust av bonusar eller andra vinster,och i framtiden kan det leda till att anställningsavtalet upphör.
Kom ihåg att de är lika och mer lika.
Slutligen kommer vi att beröra ett mycket känsligt ämne. Ingen ledning kommer någonsin att erkänna detta officiellt, men sanningen är att det också finns personer som är tillåtna mer än andra. Detta syns tydligt i produktionsanläggningar, där det vanligtvis finns en inofficiell indelning i proffs och resten. Låt oss ta ett exempel som detta. Företaget X tillverkar olika typer av beslag av icke-järnmetaller med numeriskt styrda verktygsmaskiner. En sådan produkt bör senare utrustas med saknade komponenter, t.ex. ringar, packningar eller muttrar. För att vara en operatör eller setter av en sådan maskin krävs en hel del kunskap. För att sätta ihop en sådan armatur och placera den i företagets förpackning behöver du dock inte höga kvalifikationer. Och nu har vi den här situationen – en person som producerar tillbehör direkt är en alkoholist som måste dricka en öl innan jobbet, medan den som monterar och packar inte dricker alkohol alls utan är en storrökare och det finns ett totalt förbud mot företagets lokaler. rökning. Vem tror du, i händelse av en slip-up, kommer tidigare att bära de ekonomiska konsekvenserna av deras beroende? Är under påverkan av alkohol den så kallade en professionell, eller kanske en montör och packare som gömmer sig någonstans på toaletten för dessa få ballonger? Ja, ja – det senare.Sanningen är att de flesta företag antar att det aldrig finns för många yrkesverksamma och det är bättre att ha en som orsakar problem, medan de enklaste aktiviteterna kan utföras av vem som helst och det är lättare att byta ut en sådan anställd mot en annan (dessutom tjänar den senare mycket mindre jämfört med till den förra). Smärtsamt men tyvärr sant. Om vi tillhör den senare kategorin av anställda bör vi därför ta hänsyn till att vi får tillåtas mindre än någon annan.Därför, om vi tillhör den senare kategorin av arbetare, bör vi räkna med att vi får tillåtas mindre än någon annan.Om vi tillhör den senare kategorin av anställda bör vi därför ta hänsyn till att vi får tillåtas mindre än någon annan.
